On entend souvent cette question quand on dit : Nous travaillons chez CARRY, une startup à Berlin. Pour répondre brièvement : non, nous ne le faisons pas. (Mais il y en aurait besoin :D) Lorsque le terme est souvent utilisé, beaucoup de gens pensent aux jeunes gens branchés qui travaillent dans des lofts sympas au-dessus de la ville. Une partie de tennis de table est pratiquée pendant les pauses et une semaine de 60 heures est la norme. C'est pourquoi nous souhaitons ici clarifier les clichés des startups, ou peut-être en confirmer certains ?!?
Le terme startup est défini différemment. Selon le dictionnaire des affaires, une startup est une entreprise nouvelle, pas encore établie, dans la première phase de son cycle de vie. Cela signifie généralement les 3 à 5 premières années. Elle est fondée pour réaliser une idée d'entreprise innovante avec peu de capital de démarrage. En outre, les structures existantes devraient être démantelées et remplacées par des innovations.
La phase fondatrice
On peut d’abord dissiper les préjugés d’un grand bureau doté d’un salon et de sa propre table de massage. En revanche, créer une nouvelle entreprise qui se finance comme nous nécessite un petit budget. Cela signifie un petit bureau, de nombreux tests et beaucoup d'improvisation. Nous disposons désormais d'un espace dans un bureau partagé à Berlin, dans le quartier de Nollendorfkiez, et nous sommes plutôt heureux ici. L'autofinancement signifie que nous n'avons pas de grands investisseurs en arrière-plan qui nous soutiennent financièrement. Cela signifie un budget plus petit, mais nos bénéfices restent au sein de l'entreprise et ne sont pas distribués à l'extérieur ou aux propriétaires. L’avantage est que nous pouvons prendre des décisions indépendantes.
Une de nos chambres sur la Nollendorfplatz à Berlin.
Rouler les yeux est à l'ordre du jour ici
Il faut confirmer certains clichés :) Se sentir bien est très important pour nous. Notre famille CARRY est une équipe de personnages différents qui ont un objectif commun en tête. Cela nous rassemble et s’entraider est à l’ordre du jour.
Si les choses se compliquent dans l’entrepôt pour des commandes plus importantes, nous pouvons vous aider ensemble.
Comme nous sommes encore une petite équipe, chacun a des domaines de responsabilité assez importants sur son bureau. Puisque nous nous soutenons mutuellement, les horaires de travail flexibles et la décision spontanée de travailler à domicile ou au bureau ne posent aucun problème.
Chaque jour à 15h30 un rendez-vous nous rappelle notre yoga des yeux. Nous regardons des écrans pendant 8 heures et pouvons déjà voir la mauvaise vue et les lunettes qui nous arrivent. C'est pourquoi nous renforçons nos muscles oculaires avec trois exercices. Tout d’abord, l’œil gauche est fermé et l’œil droit est regardé dans toutes les directions. Cela inclut également la mise au point alternée de loin et de près. Les mêmes tâches pour l’œil droit sont alors à l’ordre du jour. Nous tenons ensuite nos pouces devant notre visage avec nos bras tendus. Nous déplaçons un pouce sur le côté et le suivons des yeux en gardant la tête droite. Nous répétons cela dans tous les sens comme cela nous arrange. N'hésitez pas à l'essayer :)
Se sentir bien en gestion
Nous essayons d'éviter autant que possible les heures supplémentaires. Bien sûr, ce n'est pas toujours possible, mais le week-end commence plus tôt vendredi. Nous veillons à ne pas dépasser notre nombre d'heures et disposons également d'une application de compte horaire conforme aux dispositions légales. Nous essayons également de rendre la vie professionnelle quotidienne agréable et de nous accorder du temps libre pour créer. Des pauses déjeuner suffisamment longues avec déjeuner ensemble sont pour nous la norme. Nous avons la chance d’avoir une cuisine au bureau et de l’utiliser presque tous les jours. Nous cuisinons souvent ensemble, toujours végétariens ou végétaliens et généralement healthy :D Du moins quand notre chère Léonie est là et nous apporte de belles idées de recettes. Vous pouvez également retrouver plusieurs de ces idées sur notre blog sous l’onglet « Recettes » .
Les déjeuners partagés sont standards.
Travaux en cours
Depuis environ un an nous réservons les mardis matins pour nos ateliers. Ici, nous travaillons sur différents sujets, chacun avec 4 dates. Au cours des premiers mois, nous avons examiné notre culture du feedback et redistribué nos rôles au sein de l'équipe. Ces dernières semaines, les sujets de raison d’être et de valeurs d’entreprise ont été abordés. Nous avons parlé de ce que nous voulons réellement réaliser avec CARRY et de la manière dont nous pouvons y parvenir. Vous pouvez déjà découvrir certains de nos résultats dans la section À propos de nous et vous pourrez également en savoir plus sur nos ateliers dans les prochains articles du blog.
